The Single Best Strategy To Use For 부산오피

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기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 느낄 때보다 더 잘 기능한다.

결과적으로, 한국오피은 더 좋은 장소가 된다. 그것은 위험이 적고, 모든 근로자들이 그들의 일을 잘하도록 촉구받을 것이다. 특히 공무원들에게 있어서는 더욱 그렇다.

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성과급에 반대하는 또 다른 주요 논쟁은 직원들이 더 열심히 일하도록 고무시키는 것이다. 고용주들은 그것이 역효과를 가져올 수 있기 때문에 누군가를 편애한다는 비난을 받고 싶어하지 않는다.

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